Mẫu Thông Báo Tuyển Dụng Hay Nhất Tại Mỹ 2024
Cùng một cơ chế tuyển dụng cho một vị trí, có những HR dễ dàng tìm được cho mình những ứng viên chất lượng nhưng cũng có những người “tìm mãi không được ứng viên”. Nguyên nhân cơ bản nhất xuất phát ngay từ tin đăng tuyển dụng của doanh nghiệp. Trong nội dung dưới đây, phần mềm MKT sẽ chia sẻ đến bạn 10+ mẫu content tuyển dụng hài hước, gây chú ý hiệu quả nhất. Cùng tìm hiểu nhé!
Cùng một cơ chế tuyển dụng cho một vị trí, có những HR dễ dàng tìm được cho mình những ứng viên chất lượng nhưng cũng có những người “tìm mãi không được ứng viên”. Nguyên nhân cơ bản nhất xuất phát ngay từ tin đăng tuyển dụng của doanh nghiệp. Trong nội dung dưới đây, phần mềm MKT sẽ chia sẻ đến bạn 10+ mẫu content tuyển dụng hài hước, gây chú ý hiệu quả nhất. Cùng tìm hiểu nhé!
Content tuyển dụng hài hước 6
Nhân ngày trời âm u, gió mịt mù, lất phất vài hạt mưa buồn man mác thì chợt nhận ra là 5 cái chủ nhật là hết năm, 8 cái chủ nhật nữa là đến Tết rồi các bác ạaa
Không biết các bác thế nào chứ Tết năm nay là tôi chắc chắn no và ấm. No bởi 99+++ headcount chưa fill, ấm vì nhận được sự hỏi han quan tâm từ leader, manager, head …
Mà nghĩ cũng ngược, cuối năm thì doanh nghiệp có nhiều dự án về cần người mới vận hành được nhưng người lao động thì hầu hết sẽ làm đến hết năm để nhận được khoản thưởng Tết, lương tháng 13, 14, … thì lấy đâu ra người mà tuyển.
Nhưng bằng 1 niềm tin không lung lay tôi vẫn cứ tự tin rằng mình sẽ tìm được nhân tài nào đó về vị trí Livestreamer Tiktok mặt hàng đồ gia dụng, mẹ và bé, sữa, …. chứ không phải là sếp tôi bắt phải tuyển được người trước ngày siêu sale lớn nhất của năm đâu
YÊU CẦU NHỎ XÍU ĐÓ LÀ LÀM ĐƯỢC FULLTIME, TRUYỀN CẢM HỨNG KHIẾN NGƯỜI XEM MUỐN ĐƯỢC BỎ TIỀN ĐỂ MUA HÀNG CÀNG NHIỀU CÀNG TỐT. NICE TO HAVE LÀ CÁC BẠN CÓ KINH NGHIỆM VỀ VIỆC LIVESTREAM HOẶC TỰ TIN DIỄN TRƯỚC MÁY QUAY
JOB HIỆN TẠI ĐANG OPEN CẢ TRỤ SỞ HCM VÀ CHI NHÁNH Ở HN, QUẢ LÀ TUYỆT VỜI NẾU CÁC BÁC THẤY HỨNG THÚ VỚI SỰ XÀM XÍ CỦA TÔI.
Vì một cái tết ấm no với mức lương cứng + phụ cấp + doanh thu + thưởng nóng (nếu có) thì các bác có thể apply gửi CV qua địa chỉ mail: [email protected] nha. Tết này có ấm hay không là nhờ vào 1 phần công lao của các bác đó
Chi tiết task công việc như thế nào các bác cứ ib tôi. Mãi yêu!!!
Content tuyển dụng hài hước 4
Đêm xuống, Vũ Nương chỉ tay lên tường và nói với bé Đản:
Đây là bố con, còn đây là JD Nhân viên kinh doanh phần mềm kế toán tại ABC ở Dịch Vọng Hậu, sau này nhất định con phải apply thử sức con nhé.
JD: Con và các cô chú liên hệ ngay cô HR ABC khi cần tư vấn và muốn apply bằng cách:
Chúc các cô chú về sớm với ABC ạ.
Status tuyển dụng hài hước 8
Mỗi độ rằm tháng giêng là group ta nô nức tuyển dụng. Content tuyển dụng có bài dài bài ngắn, có chính kịch có hài kịch, có bắt trend có hóng drama…nhưng tất cả đều có 1 điểm chung là: Không tuyển được!
Tình trạng chấm gửi JD nhưng không thấy CV hồi đáp, nhiều tương tác nhưng không ra chuyển đổi, khen tuyển dụng hay nhưng ứng tuyển thì “hông bé ơi”… là các tình trạng hết sức phổ biến. Vậy nên tôi tha thiết mong anh em hãy lập hội bán thân giá cao dưới post này. Cầu đang nhiều hơn Cung anh em còn chờ đến bao giờ mà không nhấc mông lên để nhảy việc!!! JD tại đây.4
II. 10+ mẫu content tuyển dụng hài hước
Bạn có thể bắt gặp rất nhiều lỗi thường ở một tin đăng tuyển dụng không hiệu quả chính là:
Tất cả điều này có thể làm được tại mọi doanh nghiệp. Cũng bởi vì quá dễ để thực hiện chính vì vậy nó xuất hiện tràn lan và khiến tin đăng của bạn bị “flop”. Dưới đây sẽ là 10+ content tuyển dụng hài hước mà bạn có thể tham khảo để ứng dụng thu hút nhân tài hiệu quả nhất.
Content tuyển dụng hài hước 9
BỨC THƯ KINH ĐIỂN CỦA NGƯỜI ĐÀN ÔNG NÀY ĐÃ LẤY ĐI NƯỚC MẮT, TÌNH CẢM CỦA HÀNG TRIỆU CÔ GÁI, ĐỒNG THỜI KHIẾN CHO HÀNG TỶ NGƯỜI ĐÀN ÔNG TRÊN THẾ GIỚI CÔ ĐƠN VÌ KHÔNG LẤY ĐƯỢC VỢ.
CHÚ Ý: Nếu em đang tìm kiếm 1 người đàn ông: Tâm lý, điềm đạm, biết lắng nghe & chia sẻ, trưởng thành trong cảm xúc & tài chính, …. Đặc biệt là có thể mang tới NỤ CƯỜI HẠNH PHÚC cho em mỗi ngày, thì đây chính xác là bức thư quan trọng nhất em cần đọc!
Gửi từ bàn làm việc của Lê Thiên Công
Anh là người đàn ông đã có vợ, 1 người vợ xinh đẹp và 2 thiên thần đáng yêu.
Anh muốn bắt đầu bức thư bằng sự thật này!
#Valentine vừa qua đi được mấy ngày, bao nhiêu điều ngọt ngào và yêu thương thương nhất anh đã dành cho vợ anh. Bây giờ, những điều anh chuẩn bị viết cho em ở đây sẽ làm cho cô ấy buồn và khóc hết nước mắt vì anh.
Anh biết điều đó, nhưng anh ko thể làm khác được, bức thư này anh chỉ viết và gửi tới cho riêng em.
Hãy để nó là bí mật của đôi ta, em đồng ý chứ!
“Sống để bụng, chết đem theo em nhé!”
Có thể đến đây em sẽ hỏi: Anh có vợ rồi! tại sao anh còn tán tỉnh em.
Anh đã từng yêu rất nhiều các “cô gái” mà anh gặp, họ là: Sự hoàn thiện của chính mình, là sự nghiệp, là tài chính, là gia đình, là những cuốn sách, là khách hàng, là vợ anh …
Nhiều quá anh ko thể thú nhận hết với em ở đây được.
Thú thật, ngay cả vợ anh và những cô gái đó cũng không thể giúp anh khỏa lấp được chỗ trống này.
Trước khi chúng ta gặp nhau, anh xin được giấu đi vẻ đẹp trai, sự thân thiện và nụ cười của mình vì anh sợ sẽ làm em say nắng.
Anh ko muốn làm điều đó với tất cả các cô gái, vì anh ko thể chịu trách nhiệm được với tất cả họ.
Vì anh chỉ được yêu thêm có 1 cô gái nữa. Đó Là Em!
Tất cả những gì em cần làm chỉ là Gửi CV cho anh, Rồi Yêu Anh Còn lại mọi thứ để lo!
Người Người Đàn Ông Quốc Dân Có Thể Mang Tới NỤ CƯỜI HẠNH PHÚC Cho Em Mỗi Ngày Ở Đây Rồi. .
Xác định đối tượng tuyển dụng
Cũng giống như một content quảng cáo thông thường, xây dựng nội dung cho hoạt động tuyển dụng trong doanh nghiệp đầu tiên cũng cần xác định được đối tượng hướng đến.
Đối tượng tuyển dụng này có thể khác biệt từ độ tuổi, giới tính, kinh nghiệm đến ngành nghề. Vì thế, nhu cầu về chế độ hay mức lương cũng thay đổi. Cần dựa vào khả năng đáp ứng của doanh nghiệp để xác định đối tượng tuyển dụng cụ thể, hướng đến đúng tệp để đảm bảo chất lượng.
Status tuyển dụng hài hước 7
HẾT NGÀY HÔM NAY KHÔNG TÌM ĐƯỢC ỨNG VIÊN SẾP HỨA ĐUỔI VIỆC!
Vẫn tha thiết tìm ứng viên phỏng vấn và làm việc tại Thanh Xuân – Hà Nội ạaaaaa!
Không bỏ sót các thông tin cần thiết
Đừng quá chăm chú vào việc tạo thông tin thật hài hước mà bỏ qua những thông tin cần có trong một tin đăng tuyển dụng. Bởi người tìm việc nào cũng cần được biết những thông tin cơ bản về vị trí ứng tuyển khi tiếp xúc với một post đăng tuyển.
Do đó, hãy đảm bảo rằng, sau khi dẫn truyện hoặc lồng ghép thật khéo léo những nội dung như:
Nội dung content phụ thuộc vào ngành nghề
Mỗi vị trí sẽ phù hợp với nhóm đối tượng khác nhau và phân bổ khác nhau. Sự khác biệt này cũng sẽ ảnh hưởng rất lớn đến content bởi nhóm đối tượng ở những ngành nghề, lĩnh vực không giống nhau sẽ đón nhận thông tin theo cách riêng.
Vì thế, tùy vào tính chất công việc để bạn có thể xác định đối tượng là bước đầu tiên cần thực hiện trong xây dựng content tuyển dụng hài hước.
Mẫu tiêu đề hay sẽ thu hút mọi nhóm khách hàng quan tâm, đặc biệt là trên các nền tảng mạng xã hội. Đây là cách bạn làm nổi bật tin đăng của mình trong hàng nghìn bài viết mỗi ngày trên Facebook hay là cách tăng like Facebook miễn phí hiệu quả nhất. Nhờ đó mà content tuyển dụng đem lại hiệu ứng viral marketing cuối cùng thật chất lượng.
Đối với content tuyển dụng hài hước, HR cũng cần thu hút được ứng viên ngay từ tiêu đề đầu tiên để giữ chân họ ở lại với post đăng tuyển nhiều nhất.
