Tiêu Chuẩn Tiếng Ồn Tại Nơi Làm Việc

Sự gia tăng nhanh chóng của các tập đoàn đa quốc gia đặt trụ sở tại Việt Nam dẫn đến nhu cầu ngày càng cao về chất lượng không khí trong văn phòng. Đây là mối quan tâm chung của các nhà đầu tư tòa nhà, doanh nghiệp và người lao động. Đặc biệt, với yêu cầu ngày càng cao về tiêu chuẩn và điều kiện làm việc từ các khách hàng quốc tế, việc nắm vững tiêu chuẩn và quy định về vi khí hậu nơi làm việc trở nên vô cùng quan trọng.

Phân loại lao động theo điều kiện vi khí hậu

Quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT tại Tiểu mục 3.6, 3.7 và 3.8 Mục 3 Phần I phân loại lao động theo điều kiện vi khí hậu gồm 3 nhóm chính: Lao động nhẹ, lao động trung bình và lao động nặng.

Trong đó, từng nhóm lao động được quy định cụ thể như sau:

Lao động trung bình (Medium workload)

Phương pháp đo lường vi khí hậu

Phương pháp xác định vi khí hậu được quy định trong TCVN 5508 – 2009: Không khí vùng làm việc – Yêu cầu về điều kiện vi khí hậu và phương pháp đo.

Đây là tiêu chuẩn quan trọng giúp xác định chính xác các yếu tố vi khí hậu tại nơi làm việc, đảm bảo việc đo lường và kiểm tra được thực hiện đúng cách và hiệu quả.

Yêu cầu về điều kiện vi khí hậu tại nơi làm việc phân theo từng loại lao động

Theo Mục 1, Phần II của Quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT, yêu cầu về vi khí hậu tại nơi làm việc được phân theo loại lao động và quy định như sau:

Ngoài ra, để đảm bảo môi trường làm việc luôn được cân bằng và phù hợp với sức khỏe người lao động, cần đáp ứng các yêu cầu về điều kiện vi khí hậu theo nhiệt độ cầu ướt (WBGT) được quy định tại bảng 2.

Đối tượng áp dụng chuẩn vi khí hậu nơi làm việc

Theo Điều 2, Phần I của Quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT, quy chuẩn này áp dụng cho:

Lưu ý rằng, quy chuẩn này không áp dụng cho những nơi làm việc ngoài trời, các công trường xây dựng, trong hầm mỏ, phương tiện giao thông, và nhà lạnh.

Các tiêu chuẩn và quy định về vi khí hậu nơi làm việc

Để đảm bảo sức khỏe và an toàn cho người lao động trong môi trường làm việc, Quy chuẩn quốc gia QCVN 26:2016/BYT đã được ban hành, quy định cụ thể về các tiêu chí và điều kiện vi khí hậu như sau:

Trách nhiệm đảm bảo vi khí hậu nơi làm việc của cơ sở sử dụng lao động

Theo quy định tại phần IV quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT, cơ sở sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo vi khí hậu nơi làm việc đáp ứng các yêu cầu sau:

Thực hiện đo kiểm tra vi khí hậu định kỳ:

Cung cấp phương tiện bảo hộ lao động:

Áp dụng biện pháp cải thiện khi vi khí hậu không đạt chuẩn:

Một số quy định trong việc quản lý đo lường vi khí hậu

Quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT quy định rõ trách nhiệm của các cơ sở sử dụng lao động trong việc đảm bảo vi khí hậu tại nơi làm việc:

Quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT không chỉ nhằm bảo vệ sức khỏe và năng suất lao động của người lao động, mà còn góp phần nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các cơ sở sử dụng lao động và toàn xã hội. Do đó, việc tuân thủ các quy định này là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và hiệu quả hơn.

Nhà biên tập và sản xuất nội dung tại Maison Office. Có hơn 3 năm kinh nghiệm sản xuất nội dung trong lĩnh vực bất động sản và nội thất văn phòng. Với hiểu biết và kiến thức của mình, tôi luôn cố gắng tạo ra những bài viết có tính chuyên môn cao, mang đến giá trị thông tin cho khách hàng.

Vi khí hậu nơi làm việc là gì?

Vi khí hậu nơi làm việc (Microclimate in the workplace) là điều kiện khí tượng của môi trường nơi làm việc, bao gồm sự tác động tổng hợp của các yếu tố sau:

Vi khí hậu trong văn phòng làm việc có ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, năng suất lao động và sự an toàn của người lao động. Do đó, việc đảm bảo vi khí hậu nơi làm việc phù hợp với các quy định của pháp luật là rất quan trọng.